高端人才招聘服務（獵頭服務）
什么是獵頭
獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職
位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理
人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的“紅娘”的角色。
獵頭人才服務操作流程
詳細了解客戶的企業文化、公司背景、行業和產品特點，與客戶進行充分、有效溝通，并與客戶共同對所
需招聘的崗位進行討論和分析，確認職位需求。
根據我們對客戶所處行業的深刻認識，結合崗位的具體要求，為該職位的招聘制訂詳細的搜尋方案，依據
該搜尋方案，利用我們自身的人才儲備、與各行業有關機構及人事的溝通，人脈資源等渠道，跟每一位潛
在候選人進行接觸。
通過與客戶的良好溝通，詳細描述所需招聘崗位的職責、任職條件、特別要求及相應的薪酬范圍。服務協
議中包括職位描述、招聘方法、項目時間及保證、費用構成等。客戶與上海銳勝人力資源服務有限公司對
該服務協議認同并 簽字。
對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪
酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。
依據崗位的職位描述和用人要求對候選人進行面試，主要評估候選人的個性特點、管理能力、專業知識與
技巧、溝通能力、英語水平、離職原因等。在面試的基礎上，撰寫候選人報告，對候選人進行綜合評價。
一般情況下，我們將在簽約后的三周內將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選
人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
當客戶基本選定一個候選人時，力興人力資源將應客戶要求對候選人作背景調查。調查內容可以是客戶要求
設計，也可以按上海銳勝人力資源服務有限公司的模式。上海銳勝人力資源服務有限公司將提供背景調查報
告給客戶，以保證該候選人的可靠性。
當客戶正式聘用候選人以后，上海銳勝人力資源服務有限公司會與客戶保持定期聯系，協助雙方解決試用期
期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功。如果該候選人由于自身的原因提出離職或沒能通過試用
期，上海銳勝人力資源服務有限公司將為客戶就該職位提供免費服務一次，重新搜尋合適候選人提供給客戶。
