辭舊迎新，新的一年已經(jīng)來到；每年農(nóng)歷新年之后，往往也是員工辭職跳槽、公司裁減員工的高峰期；雖然，分手在所難免，但公司和員工還是應(yīng)當(dāng)各自履行一些基本的義務(wù)。
Q：勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù)？
A：勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付；對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。
Q：用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)遵守什么規(guī)定？
A：用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
Q：勞動合同解除或者終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù)？
A：勞動合同解除或者終止時，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；同時，在勞動合同解除或者終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，履行競業(yè)限制義務(wù)。
Q：勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任?
A：勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。