三月份俗稱人才市場的“金三月”，是高校畢業(yè)生和職場人士尋覓工作的好時機(jī)。然而，每年春節(jié)過后，似乎媒體上都會出現(xiàn)“招工難”、“用工荒”的大量報(bào)道。如南方某報(bào)社報(bào)道：據(jù)記者走訪一些工廠，企業(yè)負(fù)責(zé)人均反映，今年年后招工特別難，比往年都難，特別是普工，往年這個時間工人缺口都差不多補(bǔ)齊了，今年招得還不到十分之一。 小編最近從某區(qū)人才交流中心獲悉，春節(jié)后，該區(qū)部分企業(yè)也出現(xiàn)了不同程度的“用工荒”，公司從初四開始招工，到現(xiàn)在還沒怎么招到人，“往年年后招工雖說也不易，但每天都有上百人來咨詢，今年特別慘淡，有時候一個下午都不到十個人”。不少企業(yè)憂嘆：“求職者都到哪去了？”
而相對于企業(yè)的著急，務(wù)工者比較淡定，沒找到符合自己期望的崗位，決不輕易“下手”。“老家的3000元比上海的5000元更值錢”，“內(nèi)地的收入與沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)已相差無幾”……春節(jié)期間返鄉(xiāng)的務(wù)工者嘴里不停地念叨著。確實(shí)，內(nèi)地城市經(jīng)濟(jì)逐漸起步，收入與沿海差距也越來越小，加上在一線城市高房價(jià)門檻的阻擋下，“生活在北上廣”已經(jīng)不是令人艷羨的話題，越來越多的人認(rèn)為，在家鄉(xiāng)生活或創(chuàng)業(yè)反而性價(jià)比更高，因此，不出“遠(yuǎn)門”，就近買房、買車，返鄉(xiāng)打工或創(chuàng)業(yè)，正成為新一代求職者的選擇。
然而，并不是所有企業(yè)都出現(xiàn)了所謂的“用工荒”，比如該區(qū)某塑膠企業(yè)只需招聘4名操作工，卻引來數(shù)十人的“爭搶”。這類企業(yè)有一個顯著的特點(diǎn)，就是除了在開出具有競爭力的薪酬之外，還給員工提供系統(tǒng)的崗位培訓(xùn)和完善的社會保障，并給優(yōu)秀員工許以可期待的上升空間。所以不到十天，所需要的20幾個管理崗位就全部招滿，有部分新進(jìn)員工在感受到了企業(yè)的氛圍之后，還主動介紹家鄉(xiāng)的熟人來企業(yè)應(yīng)聘，進(jìn)一步擴(kuò)大了該企業(yè)選才用人的空間。
因此，如果出現(xiàn)了所謂的“用工荒”，企業(yè)不應(yīng)該是簡單的抱怨外部招聘環(huán)境和求職者要求高，而是從自身查找原因，是否存在降低人工成本時，不參加各種保險(xiǎn)，不注重工資和社會保障水平的提高，從而造成缺乏用工的競爭力；一些中小企業(yè)在用工時往往只是招收近期內(nèi)急缺的工種，而沒有考慮到用工長遠(yuǎn)規(guī)劃等等，這些都會成為影響招工的不良因素。同樣，作為求職者，也應(yīng)積極轉(zhuǎn)變求職觀念，調(diào)整好自身定位，如果只盯著目前的所謂“高薪”，忽略了職業(yè)的長期發(fā)展，失去的可能是更大的利益，何況，現(xiàn)在招聘市場上一些所謂的“藍(lán)領(lǐng)”崗位，其薪酬并不比一般的行政事務(wù)性崗位低。
從某種角度講，招聘市場有時就像個“相親角”，企業(yè)在選求職者，求職者同樣也在挑選合適的企業(yè)，只有雙方都具備真誠的態(tài)度，共謀發(fā)展，才能一拍即合。讓企業(yè)招到合適的人才，讓求職者找到適合的崗位，雙方都需“風(fēng)物長宜放眼量”，才能創(chuàng)造雙贏的局面，盤活人力資源這盤大棋。